بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان شرکت ملی گاز ایران

این تحقیق پیرامون بررسی تاثیرعدالت سازمانی بررفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران می باشد که برای انجام آن از روش توصیفی _ پیمایشی از نوع اسنادی _ میدانی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان رسمی ستاد شرکت ملی گاز ایران به تعداد 812 نفر تشکیل می دهند. از آنجا که جامعه آماری محدود بوده، برای تعین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده و براساس جدول مذکور حجم نمونه 261 نفر تعیین گردید که به صورت تصادفی انتخاب ، تا به دو پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف ومورمن1993) و رفتار شهروندی سازمانی( پودساکف و همکاران1990) پاسخ دهند. محقق برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده کرده است. از روشهای آماری توصیفی به منظور تشریح وضعیت نمونه ، و در سطح آمار استنباطی نیز از از طریق ضریب آلفای کرونباخ ،آزمون کولموگروف اسمیرنوف ، آزمون رگرسیون، آزمون میانگین یک جامعه وآزمون کای دورتبه بندی گردید. در تحقیق حاضر جهت آزمون فرضیات از نرم افزار spss استفاده و نتایج بدست آمده نیز بدین شرح می باشد: الف: مقدار آلفای کرونباخ در پرسشنامه عدالت سازمانی 79/6 درصد و در پرسشنامه رفتار شهروندی 85/3 به دست آمد که حاکی از پایایی خوب پرسشنامه تحقیق است. ب :از بین ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی ، رویه ای ، مراوده ای ) تنها عدالت توزیعی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد . رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن در میان کارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران از وضعیت مطلوبی برخوردار است. عدالت سازمانی و ابعاد آن در میان کارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران از وضعیت نا مطلوبی برخوردار است.